原標(biāo)題：

惠城區(qū)出臺(tái)企業(yè)優(yōu)秀人才認(rèn)定新政

以“貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)”為導(dǎo)向 打造全方位人才服務(wù)生態(tài)

　　企業(yè)連續(xù)三年產(chǎn)值達(dá)標(biāo)，其高級(jí)管理人員可直接被認(rèn)定為優(yōu)秀人才；一張“優(yōu)才卡”，可享政務(wù)服務(wù)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等16項(xiàng)專屬禮遇……

　　為推動(dòng)“產(chǎn)業(yè)引人、服務(wù)留人、環(huán)境育人”，日前，惠城區(qū)正式印發(fā)《惠城區(qū)企業(yè)優(yōu)秀人才認(rèn)定實(shí)施方案（暫行）》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），旨在構(gòu)建一套以企業(yè)實(shí)力和個(gè)人貢獻(xiàn)為核心導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，切實(shí)解決人才在惠城創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、生活的后顧之憂。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)定、精準(zhǔn)化服務(wù)、系統(tǒng)化支持，不僅讓人才在惠城“有事干、有房住、有學(xué)上、有醫(yī)靠”，更能“有發(fā)展、有認(rèn)同、有歸屬”，為惠城區(qū)高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

　　打破傳統(tǒng)藩籬

　　樹(shù)立“以實(shí)效論英雄”新標(biāo)尺

　　人才是推動(dòng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。如何真正引得來(lái)、留得住、用得好產(chǎn)業(yè)急需人才，是區(qū)域發(fā)展的核心命題�；莩菂^(qū)此次出臺(tái)《方案》，被視為一次重要的制度性創(chuàng)新，其核心在于推動(dòng)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)從“學(xué)歷本位”向“貢獻(xiàn)本位”深刻轉(zhuǎn)變。

　　“人才的價(jià)值，最終要體現(xiàn)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)成長(zhǎng)上�！被莩菂^(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次政策設(shè)計(jì)緊扣惠城產(chǎn)業(yè)實(shí)際，將人才認(rèn)定與所在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、投資規(guī)模、市場(chǎng)地位直接掛鉤，樹(shù)立了“以實(shí)效和貢獻(xiàn)論英雄”的鮮明導(dǎo)向。

　　根據(jù)《方案》，惠城區(qū)企業(yè)優(yōu)秀人才被分為一類、二類、三類三個(gè)層次。認(rèn)定條件清晰透明，尤其注重量化指標(biāo)：例如，對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，連續(xù)三年工業(yè)總產(chǎn)值超過(guò)10億元、5億元、1億元，其董事長(zhǎng)、總裁及副總裁、總監(jiān)等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，可分別對(duì)應(yīng)認(rèn)定為一、二、三類人才。商貿(mào)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)以及新落地重大投資項(xiàng)目，也設(shè)有相應(yīng)的營(yíng)業(yè)收入和投資額門檻。

　　這意味著，一家企業(yè)的成長(zhǎng)性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，直接決定了其核心團(tuán)隊(duì)能夠獲得的人才認(rèn)定等級(jí)和相關(guān)待遇。此舉不僅激勵(lì)人才個(gè)人創(chuàng)造實(shí)績(jī)，更引導(dǎo)企業(yè)專注主業(yè)、做大做強(qiáng)，從而形成“企業(yè)成功—人才受獎(jiǎng)—反哺企業(yè)”的良性循環(huán)。

　　覆蓋核心團(tuán)隊(duì)

　　強(qiáng)化企業(yè)引才留才主體作用

　　與以往部分政策更多聚焦企業(yè)法定代表人或技術(shù)領(lǐng)軍人物不同，惠城區(qū)此次政策覆蓋面顯著擴(kuò)大，高度重視企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)與技術(shù)骨干。

　　《方案》明確，除了企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，副總裁（副總經(jīng)理）、研發(fā)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、公共關(guān)系總監(jiān)等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，只要滿足相應(yīng)企業(yè)規(guī)模條件，均可被納入認(rèn)定范圍。同時(shí)，上市公司、國(guó)家級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、專精特新“小巨人”企業(yè)的核心高管，也享有明確的認(rèn)定通道。

　　“人才競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。穩(wěn)定、高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)骨干群體，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石�！被莩菂^(qū)科技工業(yè)和信息化局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，政策將服務(wù)對(duì)象從個(gè)別“尖兵”延伸至企業(yè)“兵團(tuán)”，旨在支持企業(yè)構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的人才梯隊(duì)，強(qiáng)化企業(yè)在人才“引育用留”中的主體作用，從整體上提升區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力。

　　此外，《方案》注重政策銜接與多元評(píng)價(jià)。省級(jí)及以上人才工程入選者、市級(jí)認(rèn)定的高層次人才可直接對(duì)應(yīng)認(rèn)定；企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)的博士后、全日制博士、碩士研究生及高級(jí)職稱高級(jí)技師等人才也被納入體系。值得關(guān)注的是，政策還將“對(duì)全區(qū)投資促進(jìn)工作作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人”“公費(fèi)師范生”等納入三類人才認(rèn)定范圍，體現(xiàn)了對(duì)惠城作出貢獻(xiàn)的關(guān)鍵人物的柔性評(píng)價(jià)與激勵(lì)。

　　惠企優(yōu)才卡

　　一卡集成16項(xiàng)服務(wù)解決“關(guān)鍵小事”

　　認(rèn)定只是起點(diǎn)，服務(wù)才是關(guān)鍵。經(jīng)認(rèn)定的人才將獲得一張“惠企優(yōu)才卡”，憑卡可享受涵蓋“政務(wù)服務(wù)、生活保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”三大維度的16項(xiàng)專屬服務(wù)，幾乎覆蓋了人才工作與生活的全鏈條。

　　在生活保障方面，政策著力解決人才關(guān)切的“關(guān)鍵小事”。子女教育上，一、二類人才子女可根據(jù)意向和學(xué)位情況妥善安排，三類人才子女由教育局統(tǒng)籌安排入讀區(qū)屬公辦學(xué)校，特殊情況還可“一事一議”。安居方面，可申請(qǐng)人才住房政策，并享受便捷的人才入戶及全家隨遷服務(wù)。醫(yī)療上，對(duì)接高層次人才就醫(yī)綠色通道，享受醫(yī)保優(yōu)先服務(wù)。此外，還包括交通出行便利、景區(qū)門票減免、金融VIP通道及多項(xiàng)生活消費(fèi)優(yōu)惠，全面提升人才的歸屬感和幸福感。

　　在政務(wù)服務(wù)與發(fā)展支持方面，突出“效率”與“賦能”。人才可在各級(jí)政務(wù)大廳享受專窗及綠色通道服務(wù)，商事登記、納稅、出入境等業(yè)務(wù)可“專人專辦”“優(yōu)先快辦”。同時(shí)，可享受科研設(shè)施共享、知識(shí)產(chǎn)權(quán)免費(fèi)輔導(dǎo)、項(xiàng)目申報(bào)優(yōu)先推薦等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，并可優(yōu)先參加各類培訓(xùn)、研修和人才交流活動(dòng)，促進(jìn)持續(xù)成長(zhǎng)與融合。

　　“企業(yè)申報(bào)、常年受理”，打造便捷高效實(shí)施機(jī)制。《方案》采用“企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)、部門聯(lián)合審核”模式，由企業(yè)匯總初審本單位人才材料，統(tǒng)一提交至區(qū)人社局和區(qū)科工信局審核，通過(guò)認(rèn)定后發(fā)放“人才卡”，實(shí)現(xiàn)人才“少跑腿”。認(rèn)定工作常年開(kāi)展，已認(rèn)定人才實(shí)行年度審核、動(dòng)態(tài)管理。

　　“政策不僅關(guān)注‘引進(jìn)那一刻’，更關(guān)注‘發(fā)展每一天’。我們希望通過(guò)系統(tǒng)性的服務(wù)，讓人才在惠城真正安心安居、樂(lè)業(yè)興業(yè)�！被莩菂^(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　惠州日?qǐng)?bào)記者謝菁菁 特約通訊員周文媚 通訊員王小君