原標(biāo)題：

大亞灣區(qū)總工會將服務(wù)做到基層深處職工心頭
“工”筆繪就職工暖心答卷

　　從實現(xiàn)全國勞模評選“雙突破”，到成功為職工追回近175萬元薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；從技能競賽擂臺上的激烈切磋，到愛心托管班里的歡聲笑語——這些看似不同的場景，共同編織成大亞灣區(qū)總工會服務(wù)職工的立體網(wǎng)絡(luò)。2025年以來，大亞灣區(qū)總工會以一套覆蓋思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)、生活關(guān)懷的組合拳，讓理論宣講入心、職工成長有路、權(quán)益保障無憂，將服務(wù)做到了基層深處、職工心頭。

　　創(chuàng)新宣講模式讓理論入心

　　基層理論宣講是推動黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策深入基層、深入職工群眾、深入人心的重要途徑。如何讓理論宣講走進(jìn)職工心坎？大亞灣區(qū)總工會探索出了一條“身邊人講身邊事”的親切路徑。

　　在廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司，全國勞動模范高東斌講述了如何在石化領(lǐng)域里一次次“破冰”前行。他把貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，巧妙地融入推動技術(shù)革新、綠色轉(zhuǎn)型的生動案例中，引得臺下青年工友頻頻點頭。據(jù)悉，大亞灣區(qū)總工會2025年開展了12場各類宣講活動，近千名職工在聆聽與交流中，感受到了理論與實踐結(jié)合的溫度。

大亞灣區(qū)燃?xì)廨啓C(jī)運(yùn)行值班員、汽輪機(jī)本體檢修工職業(yè)技能競賽現(xiàn)場。

　　此外，大亞灣區(qū)總工會還成功舉辦了百年工運(yùn)史知識競賽，并動員職工參加上級工會的主題征文活動，共收集到78篇征文，有效激發(fā)職工知史愛黨、知史愛會、知史愛崗的熱情。

　　多措并舉拓寬職工成長路徑

　　在大亞灣，一線職工們可以看見一條清晰可見、多元廣闊的成長之路。

　　2025年的榮譽(yù)榜單，來自大亞灣開發(fā)區(qū)的蘇燦、羅國平兩名職工同時榮獲“全國勞動模范”，實現(xiàn)了歷史性的“雙突破”；“廣東省先進(jìn)集體”“廣東省勞動模范”“鵝城工匠”等榮譽(yù)也花落大亞灣多家企業(yè)與多名個人。這份沉甸甸的名單背后，是一套系統(tǒng)性的培育與選樹機(jī)制在支撐。區(qū)總工會不僅關(guān)注結(jié)果的表彰，更注重過程的培育。

　　技能競賽是“練兵場”。大亞灣區(qū)燃?xì)廨啓C(jī)運(yùn)行值班員、汽輪機(jī)本體檢修工職業(yè)技能競賽的現(xiàn)場，氣氛緊張激烈。來自多家電力單位17支隊伍的34名技術(shù)好手同臺切磋。以賽促學(xué)、以賽促練，競賽直接對標(biāo)行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革注入了強(qiáng)勁的實踐動能。

　　培訓(xùn)課堂是“充電站”。針對蓬勃發(fā)展的電商新業(yè)態(tài)，一場為期兩天、名為“凝‘新’賦能·蓄力前行”的電商技能專題培訓(xùn)如期舉辦。課程采用“理論精講+互動研討”模式，緊密圍繞本地實際，手把手教授拼多多平臺運(yùn)營邏輯。

　　更有長遠(yuǎn)眼光的是深入實施職工素質(zhì)提升工程五年規(guī)劃。大亞灣區(qū)總工會通過發(fā)放學(xué)歷提升補(bǔ)助，切實為一線職工的學(xué)歷提升夢想“托底”。2025年，分兩批為入學(xué)職工發(fā)放補(bǔ)助共計23.7萬元。獲得學(xué)歷補(bǔ)貼的基層工會職工代表動情表示：“區(qū)總工會的學(xué)歷提升補(bǔ)貼，不僅是對我個人奮斗的認(rèn)可，更彰顯了工會組織支持技術(shù)工人和一線職工持續(xù)發(fā)展的堅定決心�！�

　　為職工提供無償法律援助

　　“十分感謝工會的幫助！沒有工會的話，我們也不會那么順利追回工資……”2025年7月，張叔、李叔和游叔將一面錦旗送到大亞灣區(qū)總工會，代表54名職工感謝工會的幫助。

　　原來，此前他們所在的公司單方面通知無限期培訓(xùn)，職工安置問題懸而未決。工會接到信息后，橫向聯(lián)動政府部門介入調(diào)處，縱向指導(dǎo)企業(yè)工會安撫職工，并在協(xié)商無果后，通過“法院+仲裁+工會”機(jī)制提供法律援助，最終幫助職工贏得判決，成功追回工資及補(bǔ)償金近175萬元。

　　權(quán)益的保障，是職工安心工作的定心丸。大亞灣區(qū)總工會致力于將這張“安全網(wǎng)”織得更密、更牢。據(jù)悉，基層設(shè)有覆蓋137家重點企業(yè)的信息員隊伍，成為感知風(fēng)險的“神經(jīng)末梢”，2025年成功化解工會系統(tǒng)勞資糾紛98件。專業(yè)層面，21名掛點律師為企業(yè)和行業(yè)工會提供“法治體檢”112家次，并通過“法院+工會”“社管+工會”等聯(lián)動模式，為1760名職工提供無償法律援助。

　　深化拓展“四送”品牌服務(wù)

　　工會的溫度，體現(xiàn)在對職工日常需求的真切關(guān)懷上。

　　2025年12月10日，大亞灣區(qū)交通運(yùn)輸行業(yè)工會聯(lián)合會揭牌儀式在中潤達(dá)大廈舉行，標(biāo)志著全區(qū)交通運(yùn)輸行業(yè)職工有了“貼心娘家”。

　　服務(wù)陣地是觸手可及的“港灣”。目前，全區(qū)已建成職工服務(wù)中心（站）、工會驛站等16家，并與市就業(yè)驛站共建3家綜合性平臺。這些散布在各處的“小家”，不僅是歇腳喝水的驛站，更是職業(yè)指導(dǎo)、文體活動、心理關(guān)愛的承載地。2025年依托陣地開展的70余場活動，讓職工的生活品質(zhì)有了看得見的提升。

　　品牌服務(wù)是四季不變的“牽掛”�！按核蛵徫�、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”——“四送”品牌早已深入人心。2025年，大亞灣區(qū)總工會深化拓展“四送”服務(wù)——“春送崗位”提供7600余個機(jī)會，“夏送清涼”為2400余名高溫作業(yè)者送去關(guān)懷，“金秋助學(xué)”為學(xué)子點亮希望，“冬送溫暖”惠及千人。每一份慰問品、每一個崗位、每一筆助學(xué)金，都是一份精準(zhǔn)抵達(dá)的溫暖。

　　在深化“四送”品牌服務(wù)的同時，大亞灣區(qū)總工會更將關(guān)懷延伸到新春佳節(jié)。2026年春節(jié)期間，工會系列新春活動線上線下同頻共振、亮點紛呈，累計惠及職工近6000人次。令人眼前一亮的是，“愛上這座城，戀上這個家”圖文故事征集活動中，職工們紛紛用鏡頭捕捉灣區(qū)煙火、用文字訴說奮斗故事；黨的二十屆四中全會精神問答活動中，圍觀人數(shù)更是突破了2萬人次，覆蓋職工1540人。與此同時，暖心年夜飯、主題觀影、花藝盆景制作、新春游園會、新業(yè)態(tài)職工關(guān)愛等一系列新春活動接連開展，覆蓋不同群體，全程陪伴職工歡度佳節(jié)。

　　假期孩子“看護(hù)難”是許多雙職工家庭的痛點。2025年暑假，大亞灣區(qū)總工會積極破解這一難題，通過直接開設(shè)與指導(dǎo)基層工會開辦相結(jié)合的方式，成功推出了4個“工會愛心托管班”，為孩子們提供了安全、充實、快樂的假期環(huán)境，成為職工家庭的安心港灣。

　　在做好傳統(tǒng)服務(wù)的同時，大亞灣區(qū)總工會積極拓展服務(wù)外延。面向全體職工（含新就業(yè)形態(tài)勞動者）開展新春系列活動、戶外勞動者關(guān)愛月等普惠活動20余場。更將職工福利與鄉(xiāng)村振興相結(jié)合，全區(qū)各級工會累計投入約百萬元組織近700名職工療休養(yǎng)，并采購近112萬元幫扶農(nóng)產(chǎn)品，實現(xiàn)了職工得實惠、鄉(xiāng)村促發(fā)展的雙贏局面。

　　文/圖 惠州日報記者張宇琪