為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的決策部署，進(jìn)一步深化職稱制度改革，人力資源社會(huì)保障部研究起草了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改〈職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定〉的決定（征求意見稿）》（下文簡(jiǎn)稱《征求意見稿》），向社會(huì)公開征求意見。

　　意見反饋截止時(shí)間為2026年4月20日。

　　本次修改聚焦強(qiáng)化評(píng)審監(jiān)管、加強(qiáng)信用管理、完善評(píng)審要求等重點(diǎn)問(wèn)題。《征求意見稿》提到：

　　哪些人不得申報(bào)參加職稱評(píng)審？

　　將第十三條第二款修改為：“申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審、取得職稱。”

　　第三款修改為：“申報(bào)人屬于國(guó)家公職人員，受到政務(wù)處分的，在政務(wù)處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。其他人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。”

　　修改前：

　　非公領(lǐng)域人才和自由職業(yè)者能參加職稱申報(bào)嗎？

　　將第十七條修改為：“非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者等申報(bào)職稱評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)，其申報(bào)審核、公示、推薦等程序可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行。具體要求由所在地人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定�！�

　　修改前：

　　怎樣才算評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)？

　　將第二十條第一款修改為：“職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上、并且達(dá)到職稱評(píng)審委員會(huì)總?cè)藬?shù)1/2以上的為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。”

　　修改前：

　　職稱活動(dòng)中，哪些情形屬于失信行為？

　　增加一條，作為第四十條：“在職稱活動(dòng)中存在以下情形的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為失信行為：

　�。ㄒ唬┥陥�(bào)人存在承諾不實(shí)、申報(bào)評(píng)審材料造假、通過(guò)不正當(dāng)手段取得職稱等情形；

　　（二）評(píng)審專家存在以不正當(dāng)手段取得評(píng)審專家資格，在評(píng)議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公，在職稱工作中未遵守保密、回避等規(guī)定，利用評(píng)審專家身份違規(guī)為他人或者有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)提供便利、謀取不正當(dāng)利益等情形；

　�。ㄈ�）職稱評(píng)審工作人員存在未按規(guī)定履行審核職責(zé)，在職稱工作中未遵守保密、回避等規(guī)定，利用職務(wù)之便為他人或者有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)提供便利、謀取不正當(dāng)利益等情形；

　　（四）其他失信違規(guī)情形。”